7月5日下午，总经理助理兼财务部部长曹卫东主持召开了人力资源部、财务部全体工作人员会议，会议上曹总助理就近阶段两个部门的工作情况进行点评，并对下一部的工作进行了重新部署。并要求工作人员“每个人在自己的工作岗位上都要提高积极性和责任心，认认真真做好本职工作。”

　　会议上，曹总助理首先对人力资源部今后的工作进行了重新部署：食堂由施德全担任司务长；厂区卫生、保安、宿舍等后勤工作继续由徐杨负责；车间纪律卫生管理由朱杰负责；要求人力资源部部长裴昌权应确认招工、培训、人员流失的主要职责，监督部门成员的工作情况，并负责在重要问题上与公司高级管理层进行沟通协调；后勤工作、车间纪律卫生管理、宣传工作由人力资源部副部长刘闯督促开展。

    曹总助理要求人力资源部在今后的工作中要将每天的工作流程化，强化制度的执行力度和监督机制，认真对每位部门员工进行考核。让每个人都各尽其责、各显其能，进一步促进人力资源部的工作顺利开展，从而达到明确工作职责、提高工作效率的目的，让目前人力资源部的各方面工作在一至两个月内得到全面改观并在此基础上保持持续进步。

    在对朱杰任命时曹总助理还特别指出，公司给广大员工提供了公平的竞争舞台，只要是认真负责、勤勤恳恳的员工，公司都会对其能力予以肯定，并优先给予提升机会。

　　会上曹总助理就财务部也提出了几点要求：1、双休日必须双人值班，并排出值班表；2、人员工作态度、解释工作等日常言行举止需改善；3、办事积极性和责任心、效率有待提高，工作人员对自身的要求要不断提高；4、同事之间应当团结互助、态度友善，加强业务能力的同时要不断提高个人思想素质。曹总助理还委派袁红娟协调今后财务室人员的工作，不断提高财务工作人员的工作水平，营造团结融洽的工作氛围。　　 

    人力资源部裴部长在会上也发表讲话，对人力资源部具体工作情况进行分析与点评。对食堂司务长施德全开展工作以来取得的成绩进行了表扬，同时也对后勤工作中存在的问题进行了严厉批评。要求今后部门全体工作人员要扎实开展工作，逐级汇报工作，逐层落实责任。每个人都应当在工作中树立起竞争意识，企业在不断发展，而工作长期得不到改善的人，最终都将被企业所淘汰。

　　人力资源部刘副部长也提出了自己的看法：以往一些工作都曾取得过喜人的成绩，这说明工作并不是做不好。在今后的工作中将从规范工作流程、细化工作内容、加强监督力度等方面着手，通过科学的工作方法和管理措施，进一步提高部门的工作效率，增强部门工作水平的稳定性。