6月4日上午，县委书记冯岩来到我公司调研，冯书记向公司总经理助理曹卫东详细了解了企业的生产经营以及职工待遇情况，还就企业职工流动这一问题，与曹助理展开了重点讨论，并在企业与政府建立劳务协作关系方面达成了共识。

　　往常杉鑫在新员工进厂后，便让新员工直接进入生产班组，采取“边培训、边生产”的方式进行现场培训。负责培训新员工的都是生产班组的管理人员，培训能力的良莠不齐以及培训方式的不规范都直接影响着培训效果。新员工接受能力慢、跟不上生产进度，都会影响到工作积极性，甚至产生逃避心理另寻工作，从而造成员工的流失，浪费了企业的资源。

　　由于政府非常重视企业的用工问题，采取了组织企业大型招聘会、吸引外出务工人员返乡等措施缓解企业用工问题。去年还特意由政府劳动部门牵头，在全县范围内开展了免费职业技能培训，吸引了不少待业人员参加，为企业开辟了新的用工渠道。

　　此次政府劳动部门与杉鑫服饰达成劳务协作协议，今后将由县劳动和社会保障局组织常年全免费培训，提供缝纫工、样衣工、机修工、烫工和手工等多个工种的培训机会。县职教中心与杉鑫服饰共同承担培训任务，并给予培训期间的学员600元/月的培训补贴。培训后经考核合格直接上岗就业。此举解决了以往务工人员担心培训后找不到工作的后顾之忧，极大的调动了待业人员入厂务工的积极性。即突破了企业因用工问题造成的发展瓶颈，也实现了本地农村闲置劳动力向职业工人的劳动力转型，达到了政府与企业“互惠互利、共享双赢”的目的，更为地区和企业的可持续发展奠定了良好的基础。